Principales responsabilités

• Fournir conseils, soutien et expertise en matière de gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion du rendement, soutien à la paie, administration de la rémunération horaire, conformité, relations avec les employés, etc.)
• Veiller à l’application et à l’interprétation de la convention collective et offrir conseil aux gestionnaires.
• Promouvoir des relations de travail harmonieuses en assurant un dialogue et en établissant une relation de confiance avec la partie syndicale.
• Être présent pour les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine pour comprendre les besoins et adresser les préoccupations des employés.
• Identifier les activités pour promouvoir Barrette-Chapais dans la communauté.
• Participer à la création et à l’élaboration de processus/procédures en matière de ressources humaines et de santé et sécurité au travail.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs), fournissant les rapports nécessaires pour évaluer l’efficacité des politiques et des initiatives RH.
• Assurer la planification et le suivi des programmes de formations.
• Veiller à la mise en place, au respect et à l’application des politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail, en conformité avec les réglementations légales en vigueur.
• Assurer le suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle et de congés de maladies.
• Superviser une équipe RH, incluant un coordonnateur santé et sécurité ainsi qu’un coordonnateur ressources humaines, assurant ainsi un leadership efficace et une collaboration harmonieuse au sein du département.