DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collaborer avec la haute direction pour aligner les objectifs RH aux priorités stratégiques de l’entrepris
• Participer à la planification stratégique et à l’élaboration des objectifs de l’entreprise et de son secteur d’activités.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH cohérentes avec les objectifs d’affaire de l’entreprise.
• Assurer une planification efficace de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins actuels et futurs du site minier, en tenant compte des priorités stratégiques.
• Superviser les politiques de gestion des talents, de formation et de développement du personnel.
• Veiller à la conformité aux lois et normes du travail en vigueur.
• Concevoir et superviser les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
• Développer des programmes d’attraction et de rétention des talents, notamment pour les postes techniques et stratégique.
• Collaborer avec les départements concernés pour promouvoir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes du secteur minier. • Favoriser un climat de travail sain et des relations de travail positives.
• Participer activement au recrutement, à la formation et au développement des talents.
• Encourager un esprit de collaboration, où chaque membre de l’équipe est impliqué dans l’amélioration continue des procédés.
• Établir les programmes de rémunération, de bonification, d’avantages sociaux et autres initiatives RH.
• Réaliser des analyses de marché afin d’assurer la compétitivité et l’équité salariale.
• Déterminer les ressources financières nécessaires au bon fonctionnement du département RH (masse salariale, développement des compétences, etc.).
• Assurer un suivi rigoureux des dépenses et proposer des solutions innovantes pour optimiser la rentabilité.
• Participer aux discussions et aux initiatives de responsabilité sociale de l’entreprise.
• Contribuer aux audits et inspections afin d’assurer la conformité réglementaire.
• Maintenir une communication efficace avec les employés ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes.

Exigences et conditions de travail

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellente connaissance des lois du travail, des normes de sécurité et des meilleurs pratiques RH.
• Expérience dans le secteur minier ou industriel et lors d’un projet en développement (un atout majeur).
• Expérience de collaboration avec les communautés d’Eeyou-Istchee (un atout majeur).
• Compétences avérées en gestion d’équipe, en leadership stratégique et en gestion du changement.
• Excellentes capacités en communication et en prise de décision.
• Démontrer de la rigueur et un sens d’organisation et de planification.
• Expérience en gestion budgétaire, en optimisation des coûts et en analyse de performance (KPI).
• Maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme requis).

Informations sur le poste

Salaire

Rémunération attractive selon profil et expérience.

Niveau d’étude

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, industrielles, administration ou domaine connexe. • Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle de direction.

Statut d’emploi

Cadre supérieur - horaire 5/2 vers 4/3 selon la phase de développement

Date d’entrée en fonction

Juillet 2025

Si vous êtes passionné par le développement d’un projet et souhaitez avoir un impact concret sur un projet minier d’envergure, faites-nous parvenir votre candidature par courriel avant le 13 juin 2025 à l’adresse suivante : cv@troilusgold.com