Assistant-surintendant(e) projet-mine

Relevant du Surintendant mine, l’assistant-surintendant projet mine assurera la responsabilité du développement de la rampe, de tous les projets souterrains. Il travaillera en étroite collaboration avec les divers départements et entrepreneurs afin que les travaux soient bien coordonnés et efficaces et prendra les mesures nécessaires pour protéger et assurer la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs. Basé au site Windfall, situé dans la région du Nord-du-Québec, il sera appelé à travailler sur un horaire de 4-3 et 7-7. Transport à partir de Chibougamau et Lebel-sur-Quévillon, hébergement et repas fournis. 

Tâches et responsabilités 

• Assister le surintendant projet-mine dans l’établissement et le maintien d’une équipe de qualité capable de rencontrer les exigences établies par la compagnie; 
• Établir, en collaboration avec le service ingénierie, les objectifs journaliers, hebdomadaires et mensuels et fixer les priorités pour l’atteinte des objectifs; 
• Superviser, diriger et coordonner l’équipe de capitaine au site; 
• Travailler conjointement avec les responsables des entrepreneurs; 
• Interagir avec les contracteurs sous terre afin de s’assurer du respect de la santé/sécurité, de la qualité du travail et des priorités;
•  Travailler en étroite collaboration avec le département d’ingénierie à l’établissement des méthodes d’exploitation des chantiers; 
•  Participer à établir les objectifs, les calendriers et les budgets de son département; 
• Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son unité; 
• Participer à l’élaboration des procédures et des standards de son département et s’assurer de leur application adéquate par toute l’équipe sous sa supervision; 
• Effectuer la planification des activités reliées au développement du projet de la rampe; 
• Planifier le travail des employés et appliquer la formule de supervision; 
• Superviser le travail et les activités souterraines par des visites quotidiennes au niveau de différents postes de travail; 
• Assurer le respect de la planification et un contrôle rigoureux de tous les frais reliés aux projets, faire part des anomalies dans les plus brefs délais et proposer des solutions pour corriger les écarts;
• Donner assistance aux services techniques dans la réalisation des études de faisabilité; 
• Planifier les besoins en main-d’œuvre et participer au recrutement des employés; 
• Évaluer l'efficacité des activités sous sa responsabilité afin de déterminer si le personnel dispose des équipements, des compétences et de la formation nécessaires pour accomplir leurs tâches en toute sécurité, apporter des correctifs au besoin; 
• Procéder aux évaluations de rendement du personnel sous sa responsabilité; 
• Veiller au perfectionnement des superviseurs en leur offrant du soutien, des conseils et de l'encadrement; 
• Contribuer au développement des compétences du personnel du département en assurant un encadrement efficace permettant d'atteindre des objectifs individuels et fonctionnels; 
• Signaler toute situation qui pourrait affecter la santé et la sécurité au travail du personnel ainsi que l'intégrité physique des installations; 
• Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé sécurité et d'environnement et s'assurer du respect de ces règles par tout le personnel; 
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste de d’assistant-surintendant projet mine étant pertinente à la réussite du projet.

Exigences et conditions de travail

Qualifications requises 

• Détenir un diplôme d’études collégiales en technique minière ou un diplôme d’études professionnelles en extraction du minerai; Détenir un minimum de (8) ans d’expérience dans le domaine minier; 
• Détenir un minimum de (5) ans en supervision; 
• Expérience de travail avec les Premières Nations (un atout); 
• Bilinguisme (français et anglais), (sera appelé à travailler avec des travailleurs anglophones), (un atout); 
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide; 
• Détenir un permis d’explosifs; 
• Détenir la formation modulaire du travailleur minier 1 à 7 et 10. 

Compétences techniques 

• Connaître les lois et les règlements en santé et sécurité au travail spécifiques aux mines et les méthodes de minage et de contrôle de terrain; 
• Connaître les équipements et le matériel à utiliser dans les mines; 
• Maîtriser la formule de supervision; 
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.) ainsi que du logiciel Guide TI, (un atout). 

Compétences de base 

• Fort niveau de leadership positif; 
• Être organisé et doté d’un esprit critique; 
• Avoir la capacité de travailler sous pression; 
• Être un excellent communicateur; 
• Être un excellent joueur d’équipe, faire preuve de tact et de sens politique; 
• Être flexible et ouvert aux changements et aux commentaires constructifs; 
• Avoir un bon sens de l’organisation et une bonne capacité à reconnaître les priorités; 
• Être autonome, posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément; 
• Être rigoureux et faire preuve d’éthique et d’intégrité.

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus. Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.

Informations sur le poste

Salaire

À discuter.

Niveau d’étude

Collégial

Statut d’emploi

Permanent

Date d’entrée en fonction

Dès que possible

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